Sebagai sebuah negara yang majemuk, Indonesia diharapkan untuk mampu mewujudkan lingkungan kerja yang adil dan bebas diskriminasi. Namun, diskriminasi dan ketidaksetaraan seringkali masih ditemui di berbagai tempat kerja. Tanpa disadari, perilaku ini merugikan dan membatasi potensi karyawan. Untuk itu, penting bagi kita semua untuk memahami dan menerapkan cara-cara efektif dalam mengatasi diskriminasi dan ketidaksetaraan di tempat kerja. Artikel ini bertujuan untuk memberikan pandangan dan strategi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan setara di Indonesia.